Hibrid munkavégzés: a munkahelyi dinamikák újragondolása a pandémia után címmel szervezett nemzetközi tudományos konferenciát a Nemzeti Közszolgálati Egyetem (NKE) Eötvös József Kutatóközpont (EJKK) Információs Társadalom Kutatóintézete (ITKI) november 26-án, a Ludovika Szárnyépület John Lukács Társalgójában, valamint az online térben.
A munkavégzés megváltozott: nem a szó akadémikus, hanem gyakorlati, mindennapi értelmében – állapította meg köszöntőjében Török Bernát, az EJKK igazgatója, az ITKI intézetvezetője a konferencián. A dilemmák élesen a Covid idején merültek fel: hogyan fogunk kommunikálni, találkozni vagy épp elválasztani magánéletünket a munkától. A kivételes és remélhetőleg egyszeri pandémia által megkövetelt távoli munkavégzés azóta elfogadottá vált. Immár nem az a kérdés, hogy engedjük-e a hibrid munkavégzést, hanem az, hogy hogyan lehet az hatékony, eredményes és fair. A konferencia e kérdésekkel foglalkozik: például hogyan ne formáljon a távmunka új privilégiumokat a munkavállalók között? Milyen jogok és kötelességek járnak együtt a távmunkával? Hogyan hat mindez a munkahelyi bizalomra, lehet-e objektíven mérni a teljesítményt, s mi a következménye az algoritmikus bizalomnak? Milyen új helyszínek alakulnak ki, amelyek támogatják a közös munkát és a kreativitást? Szükség van-e arra, hogy legyenek állami vagy uniós jogi keretei a távmunkának? Török Bernát hozzátette, ezek nem teoretikus kérdések, hiszen válaszaink hatással vannak a családok mindennapjaira, a tömegközlekedésre vagy épp az energiaszektorra is. Eltérés azonban ma a pandémiához képest, hogy a túlélő módból átkapcsolhatunk a tervező módba, így közösen nyílik lehetőségünk kialakítani a táv- vagy hibrid munkavégzés kereteit.
A konferencia előadásairól bővebben is olvashat az egyetem tudományos portálja, a ludovika.hu cikkében.
Szöveg: Sarnyai Tibor
Fotó: Mészáros Márk Benjámin