A Jó közszolgálat jövőképe címmel rendezett közös szakmai konferenciát a Miniszterelnöki Kormányiroda Kormányzati Személyügyi Központja és a Nemzeti Közszolgálati Egyetem (NKE) Államtudományi és Nemzetközi Tanulmányok Kar (ÁNTK) Emberi Erőforrás Tanszéke (EEFT) január 30-án, az Oktatási Központban.
A közszolgálat jövője nem elméleti kérdés, hiszen ez a szívügye, a felelőssége és a munkája a konferenciára jelentkező 130 szervezet közel 250 munkatársának is – emelte ki köszöntőjében Varga Réka, az ÁNTK dékánja. Hozzátette, az ÁNTK biztosítja a jövő közszolgálati szakembereit és e szféra tudományos hátterét, küldetése pedig a nemzetköziesítés mellett az, hogy közelebb hozza a gyakorlatot az elmélethez. E küldetés fontos eleme a gyakorlatban edzett mestertanárok megjelenése a karon. A cél az, hogy a kar ne csak diplomát, hanem olyan tudást és szemléletet adjon át hallgatóinak, ami valódi segítséget jelent a mindennapokban. A közszolgálat a dékán szerint nem egy munkahely a sok között, hanem hivatásrend, ahol elkötelezett emberek egyetlen közös célért munkálkodnak.
Mitől jó a közszolgálat? – a kérdés egyszerű, ám megválaszolni nehéz és bonyolult lehet– mutatott rá Hazafi Zoltán egyetemi docens, az NKE ÁNTK EEFT tanszékvezetője. A jó közszolgálat szerinte elsősorban közjogi–államszervezési kérdés, nem pedig menedzsmenttechnikai. Ugyanis e szférában nem a profit, hanem a közjó a cél. Mint kiemelte, életünk minősége a jogszabályoktól, illetőleg a jogi intézmények minőségétől függ. Hazánkban átlagosan évente több, mint ezer jogszabály születik, ami azt is jelenti, hogy a 2010-ig tartó időszakhoz képest e szám mára megduplázódott. A dinamikus jogalkotás persze hozzájárul a jogbiztonsághoz, hiszen ami szabályozott, az kiszámítható. Ugyanakkor ez a jogalkalmazók részéről a változások szüntelen követését és értelmezését igényli – a változatlan ügyteher mellett. Hazafi Zoltán hozzátette, önmagukban a jogszabályok nem elegendők, fontos a nyújtott közszolgáltatások minősége is.
A konferencia további részében szó esett még egyebek mellett a kormányzati igazgatásról és személyzetpolitikáról, a humán erőforrás menedzsmenthez kapcsolódó mítoszokról és toposzokról, valamint motivációs kérdésekről is. Részletes beszámolónkat a ludovika.hu portálon olvashatják.
Szöveg: Sarnyai Tibor
Fotó: Szilágyi Dénes